保障產業工人權益，促進勞動關系和諧是企業發展和社會平穩有序的重要基礎，也是產業工人隊伍建設改革的重要內容。近年來，省沿海集團積極落實《中共中央 國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》和“四個沿海”建設目標，從人居環境、文化建設、資源整合多維度多措并舉構建和諧勞動關系，實現企業與職工的“雙向奔赴”。
美居行動“精準發力” 打造“溫馨家”
為切實增進職工福祉，省沿海集團聚焦打造一個舒適的生活空間、一個宜居的場區環境、一個富有特色的文化陣地“3個1”工程，穩步提升一線企業人居環境。成立美居行動工作專班，制定印發《“幸福沿海”一線企業美居提升三年行動方案》，形成《一線企業美居提升標準化設計指引》，通過盤活現有房產資源，著力改善基礎設施，補齊生活設施短板，為美居行動筑牢基礎。在具體改造中，集團聚焦安全底線、基本功能、居住體驗三個核心方面，全面徹底排查整治各類安全隱患，著力提升居住環境的舒適度、美觀度和便利性，不僅打造了庭院景觀、員工個性化區域，還增設了閱覽室、健身房等共享空間，進一步豐富員工精神文化生活。在美居改造提升過程中，充分傾聽職工建議，健全完善宿舍管理制度，推動管理服務向精細化、人性化、規范化轉變，讓一線職工真正在“舊舍”變“新家”中感受到溫暖。
文化浸潤“長效發力” 塑造“沿小海”
以職工文化建設為抓手，省沿海集團推動形成“人心齊、士氣足、發展穩”的良性循環，讓職工從“拓荒者”的精神繼承者轉變為“沿海精神”的踐行者。集團將“協作、創新、擔當、成就”的企業核心價值觀融入企業文化視覺形象，設計推出集團吉祥物“沿小海”及配套微信表情包，在日常工作和交流場景中潛移默化傳導共同價值；持續開展“書香沿海”活動，深入挖掘“沿海新農人”“出彩奮斗者”“身邊的榜樣”的奮進事跡，沿海正能量在職工間傳遞。集團精心打造“三堂教育課”：邀請沿海前輩、省級勞模宣講灘涂圍墾時期艱苦創業、實干興企的故事，上好“初心課”；組織職工參觀江蘇海洋生物資源創新中心，上好“發展課”；舉辦“為了更好的五年”青年圓桌會，鼓勵職工圍繞“十五五”規劃建言獻策，上好“愿景課”，以此激勵職工增強發展使命感。常態化開展夏送清涼、冬送溫暖活動，建立健康體檢、商業補充醫療保險等職工健康保障體系；增強職工入職當天、入職周年紀念日“儀式感”，以暖心文化提升產業工人對集團的認同感與忠誠度，實現拴心留人。
資源整合“聯動發力” 奏響“合奏曲”
作為全國廠務公開民主管理先進單位，省沿海集團創設條件、營造環境、搭建舞臺，讓產業工人深度參與企業發展，要事共商、成果共享，進一步增強產業工人“主人翁”意識。規范召開職工（代表）大會，將職工普遍關心的熱點、焦點、敏感事項以及企業改革發展中的重大決策納入審議范圍，通過提案征集、審議、落實等全流程閉環，把職工合理建議轉化為推動改革的具體行動；定期召開青年聯席會、職工座談會，開展問卷調查，讓自下而上的職工智慧匯聚成推動企業發展的不竭源泉。為營造可持續發展的職業生態，集團制定印發《加快推進人才發展的若干措施》《啟航獎勵計劃》等政策文件，構建優化職務及薪酬晉升體系；加快高層次及重點人才聚集培育，加大薪酬分配向基層一線、核心業務骨干、價值貢獻者的傾斜力度，有效激活人才發展綜合效能。著力打造職工“業余生活圈”，組織職工開展形式多樣的文體興趣小組活動，成功舉辦集團第二屆職工趣味運動會；開展“沿海家庭日”活動，通過互動式體驗讓家庭情與沿海夢深度交融，讓“幸福沿海”的愿景更具溫度。
